人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书，按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高 级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专 业技能证书。

报考条件

具备以下条件之一者可申报四级/中级工：

1.累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。

2.取得技工学校本专 业或相关专 业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专 业或相关专 业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3.高等院校本专 业或相关专 业在校生。

考试科目和题型

根据2021年度政策变化，现由第三方认定单位组织考试（目前是四川省科教兴川促进会），成绩1个月左右知晓，考试通过后预计2-3个月颁发证书；证书在国家职业资格网（现已更名为：技能人才评价证书全国联网查询系统）上可查：http://jndj.osta.org.cn/，证书全 国 通 用；

提供精 准题库

考过后可领技能补贴1500元

证书模板

就业前景

随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专 业化人才。

从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专 业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专 业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专 业化人才紧缺。